Отпуск с последующим увольнением: как морально подготовиться к этому?

Некоторые люди перед увольнением стараются отгулять отпуск, дабы использовать все возможности по полной программе. В этой статье рассмотренны основные моменты ситуации, как уйти в отпуск с последующим увольнением и морально решиться на этот шаг. Можно, конечно, отказаться от отдыха в пользу денег, однако здесь тоже выплачивается довольно солидная сумма: зарплата за последний месяц и отпускные. Но обычно в данной ситуации человека больше волнует именно психологический аспект, а не материальный.

В основном сотрудник соглашается на отпуск с последующим увольнением, когда ему банально не предоставляют выбора. Например, ему создают невыносимые условия труда. Подтекст здесь вполне ясен: начальство и коллеги намекают, чтобы он одумался и ушел по-хорошему. В противном случае все будет по-плохому: с докладными, с объяснительными, с выговорами и с порочащими записями в трудовой книжке. Умный человек понимает, когда есть смысл бороться, а в каких случаях лучше и правда сдаться.

Как же морально решиться на этот серьезный шаг?

1. Перестать держаться за свою должность

В этом и заключается загвоздка: работник до последнего надеется на чудо. Ему кажется, что нагрянет проверка, злого босса накажут, а нечестных сослуживцев уволят. Но увы, уходить придется только ему. Как правило, подобное происходит в токсичных коллективах: там банально травят неугодных. Да, в законном праве на отпуск никто не вправе отказать, но после возвращения человека на рабочее место к нему снова придираются и выживают. Надо обдумать все и смириться: как прежде уже не будет.

2. Настроиться на хорошее

Часто перед увольнением берут отпуск те люди, у которых имелись определенные планы в отношении семьи: съездить на отдых, развеяться. Как правило, домочадцы прекрасно осведомлены о ситуации, которая сложилась на работе, поэтому можно рассчитывать на поддержку и понимание. Не надо ничего скрывать от них: правда все равно вылезет. Чем раньше провести тяжелый разговор, тем проще. Да и в некоторых случаях уходить весело, например, когда специалист уже подыскал подходящее место. Обычно это делается через знакомых, которые могут подождать при необходимости (до окончания отпуска).

3. Не устраивать проводы

Сколько бы сотрудник ни проработал в учреждении, его уход всегда становится событием. Одни ему сочувствуют, а другие откровенно завидуют: смог, отважился, не испугался. Нет смысла праздновать свое «освобождение»: все-таки из нормальных мест не уходят по собственному желанию. Значит там или коллектив с гнильцой, или начальство придирчивое, или с зарплатами обманывают, или все вышеперечисленное одновременно. Зачем растрачивать себя на таких людей? Лучше отпраздновать увольнение в компании друзей или в семейном кругу.

Приятнее всего, когда «отпускаются с увольнением» пенсионеры. Этим людям действительно многие завидуют белой завистью: они уж точно не останутся без средств к существованию. Просто пришло время уходить, но предварительно взяв отпуск. По факту оформлять уход на пенсию не нужно, ибо человек уже является таковым. Работающих пенсионеров сейчас немало, поэтому их уход воспринимается как настоящий подвиг. Наработались, а теперь можно и на заслуженный отдых.

Таким образом, если сотрудник принимает такое непростое решение, это свидетельствует о внутренней готовности к переменам. Не нужно относиться к уходу с работы как к чему-то страшному и необратимому.

В современном мире люди сильно боятся потерять источник заработка, поэтому терпят до последнего, а увольняются с истериками и слезами. Надо быть проще и понимать: в реальности найти себе место получше может каждый. Все зависит от его желания, трудолюбия и настроя.